Zakaj nekaterim (vedno uspe priti na vodilne položaje, drugim pa nikoli?
Ključna razlika med uspešnimi in manj uspešnimi ljudmi ni znanje, prav tako ne izkušnje ali socialno-ekonomski status, temveč to, kako in na kakšen način uporabljajo svoja čustva.
Čustveno inteligentni menedžerji znajo ponotranjiti stiske in čustvovanje svojih sodelavcev na vseh ravneh, znajo se postaviti v njihovo vlogo, zato znajo načrtovati načine, kako bodo usmerjali zaposlene v učinkovit tim. To so dobri motivatorji, dobro in učinkovito komunicirajo ter ljudem omogočijo, da udejanjijo svoje potenciale, razlaga psiholog Aleksander Zadel.
Ni malo ljudi, ki se držijo načela, da je služba služba, družba pa družba ter da je posel okolje razumskega delovanja, kamor čustva ne spadajo. A dejstvo je, da za uspeh izobrazba, znanje in izkušnje niso dovolj.
Več o tem tukaj.