Soustanovitelj in predsednik Dewesofta Jure Knez je kot prvi Slovenec uvrščen na mednarodni seznam Leaders50, ki izpostavlja 50 izjemnih voditeljev z vsega sveta. Ob tem je prejel še posebno priznanje Talent Magnet, ki ga Financial Times primerja z oskarji poslovnega sveta. Kot pravi, ga je najbolj presenetilo, kako preprosti so ljudje, ki vodijo nekatera največja svetovna podjetja.
Jure Knez, soustanovitelj in predsednik trboveljskega visokotehnološkega podjetja Dewesoft, je prejel pomembno mednarodno priznanje. Uvrstil se je na seznam Leaders50 za leto 2026, ki ga objavlja mednarodna platforma Thinkers50, ob tem pa prejel še eno od šestih posebnih priznanj Thinkers50 Distinguished Achievement Awards – nagrado Talent Magnet.
Na seznamu Leaders50 so tudi nekatera najprepoznavnejša imena svetovnega gospodarstva, med njimi izvršni direktor Microsofta Satya Nadella, soustanovitelj in izvršni direktor Nvidie Jensen Huang, izvršna direktorica General Motorsa Mary Barra, izvršni direktor skupine LEGO Niels Christiansen, sopredsednik uprave Netflixa Ted Sarandos ter drugi.
Presenetila ga je preprostost svetovnih poslovnih voditeljev
Knez priznava, da sprva niti ni povsem vedel, kako pomembno priznanje je prejel. Šele pogovori z drugimi udeleženci so mu dali vedeti, za kako posebno nagrado gre.
"Biti v družbi takih eminentnih vodij je res nekaj posebnega," je povedal za Siol.net. Ob tem ga je presenetilo predvsem, kako dostopni in preprosti so bili voditelji, ki so se zbrali na dogodku. Po njegovih besedah pri njih ni bilo opaziti zunanjega prestiža, ki ga ljudje pogosto povezujejo z najvišjimi menedžerskimi položaji.
"Zanimivo je, da so to ljudje, ki vodijo res izjemna podjetja na moderen, drugačen način in so zato tudi uspešni. Po drugi strani pa so tako zelo preprosti. Pri nas se še kar nekako zdi, da ko prideš na menedžerski položaj, pridejo zraven dragi čevlji, lepa obleka in neki prestiž. Tukaj pa tega sploh ni bilo opaziti," je opisal svoje vtise. "To so res preprosti ljudje," je dejal.
Tudi vodja velikega podjetja mora ostati povezan z ljudmi
Med spoznanji s srečanja je izpostavil tudi pomen neposrednega stika vodilnih z ljudmi in vsakdanjim delovanjem podjetja. Posebej se mu je vtisnila v spomin zgodba direktorja podjetja GE (General Electric, op. p.), ki je govoril o tem, kako tudi ob vodenju velikega podjetja ohranja stik z okoljem, v katerem živi.
Ko se sosedom pokvari gospodinjski aparat, ga namreč pokličejo, on pa jim ga pomaga popraviti. Tako iz prve roke izve, kaj pri izdelkih ne deluje in kaj bi morali v podjetju spremeniti.
"Tudi če je podjetje, ki ima ogromno število zaposlenih, se vodenje še vedno organizira tako, da ima vodja čas za vsebine," je eno od pomembnih spoznanj s srečanja povzel Knez.
Priznanje tudi za razvoj Zasavja
Nagrado Talent Magnet podeljujejo voditeljem, ki znajo privabljati in razvijati talente ter ustvarjati okolje, v katerem lahko ljudje uresničujejo svoje potenciale.
Pri podelitvi priznanja so ocenjevalci poleg poslovnih dosežkov prepoznali tudi Knezov vpliv na lokalno okolje in slovensko podjetništvo. Izpostavili so preobrazbo Zasavja, ki jo je komisija označila za skriti dragulj, inovativni model solastništva zaposlenih ter ustanovitev fundacije z družbenim poslanstvom.
Med pomembnimi deli njegove vizije sta tudi Katapult, ki podpira nove podjetniške ideje, in načrtovani tehnološki park Mesto Akrobatov. Posebej so izpostavili še Dewesoftov stoletni načrt, ki izraža dolgoročno usmerjenost podjetja in presega običajno načrtovanje poslovnih ciljev.