Kdaj lahko gre zaposleni na dopust, za koliko časa, koliko prej mora to napovedati delodajalcu? Mu delodajalec lahko zavrne prošnjo za dopust?
Trajanje dopusta določajo zakonodaja, kolektivna pogodba, splošni interni akti delodajalca in pogodba o zaposlitvi. V primeru različnih določil se uporablja tisto, ki je za delavca ugodnejše, ob upoštevanju zakonske omejitve najdaljšega trajanja dopusta (večinoma 35 delovnih dni.
Ne glede na izračunana merila mora odmerjeni letni dopust za delavce, ki delajo pet dni v tednu, trajati najmanj 20 delovnih dni, ne glede na to, ali imajo polni ali skrajšani delovni čas, če je delovni čas razporejen na šest dni v tednu, pa mora letni dopust trajati najmanj 24 delovnih dni, tudi če seštevek posameznih meril za odrejanje dopusta ne dosega te številke.
Nekatera slovenska podjetja in ustanove svojim zaposlenim dopuščajo izrabo dopusta po urah, kar je nezakonito – dopust se izrablja izključno po dnevih, ne glede na število ur, ki jih zaposleni opravi v delovnem dnevu.
Več si lahko preberete tukaj.