Delodajalci bodo morali tudi letos vsem delavcem, ki imajo sklenjeno delovno razmerje, izplačati zimski regres. Ta za leto 2026 znaša 740,94 evra, kar je dobra 102 evra oziroma 16 odstotkov več kot lani. Kdo je upravičen do celotnega zneska, kdo prejme le sorazmerni del in do kdaj mora delodajalec denar nakazati na račun?
Višina zimskega regresa je vezana na minimalno plačo. Ta se je letos zvišala na 1.481,88 evra, zato zimski regres za leto 2026 znaša polovico minimalne plače oziroma 740,94 evra. To pomeni, da lahko zaposleni, ki so do njega upravičeni v celotnem znesku, pričakujejo najmanj dobra 102 evra oziroma približno 16 odstotkov več kot lani.
Komu pripada 740,94 evra?
Celotni zimski regres v višini 740,94 evra pripada delavcu, ki je pri posameznem delodajalcu zaposlen celo koledarsko leto in dela polni delovni čas. Če je delavec pri delodajalcu zaposlen le del koledarskega leta, mu pripada sorazmerni del zimskega regresa glede na obdobje zaposlitve pri tem delodajalcu.
Sorazmerni del pripada tudi zaposlenemu, ki dela krajši delovni čas. Izjema velja za delavce, ki delajo krajši delovni čas v primerih, določenih v 67. ali 67. b členu Zakona o delovnih razmerjih. Ti so upravičeni do celotnega zneska.
Ključni datum: 18. december
Zakon določa, da mora delodajalec zimski regres izplačati najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za november. Če je plačilno obdobje koledarski mesec, je skrajni rok za letošnji zimski regres 18. december. Če je ta dan dela prost dan, se rok prestavi na prvi naslednji delovni dan.
Zakon v primeru nelikvidnosti delodajalca dopušča tudi poznejše izplačilo. Kolektivna pogodba na ravni dejavnosti lahko določi poznejši rok, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega koledarskega leta.
To ni božičnica, ki jo podjetje izplača po svoji volji
Pomembno je razlikovati med zimskim regresom in dodatno božičnico oziroma nagrado za poslovno uspešnost. Zimski regres v višini 740,94 evra je obvezni denarni prejemek, ki ga določa zakon. Izplačan mora biti v denarni obliki, zato ga delodajalec ne more nadomestiti z boni, darili ali drugimi ugodnostmi. Delavec se zimskemu regresu ne more odpovedati. Znesek zimskega regresa se do višine polovice minimalne plače ne všteva v davčno osnovo za dohodnino in od njega se ne plačajo prispevki.
Zimski regres je ločen od letnega regresa
Zimski regres ni nadomestilo za običajni regres za letni dopust. Gre za dve ločeni pravici. Zaposleni, ki je upravičen do celotnega minimalnega letnega regresa (letošnji je znašal 1.481,88 evra za polni delovni čas) in celotnega zimskega regresa, bo tako letos prejel najmanj 2.222,82 evra od obeh zakonskih regresov.
Za javne uslužbence je letni regres določen višje. Za leto 2026 znaša 1.630,07 evra, kar je deset odstotkov nad minimalno plačo. Zimski regres pa je tudi za javne uslužbence določen po enakem pravilu, v višini polovice minimalne plače.