Bi, če vam ponudijo boljše plačilo, delali več?
Veliko ljudi trdi, da bi delali boljše in več, če bi jih delodajalci za to tudi primerno denarno nagradili. A vedenjski ekonomist dokazuje, da samo plačilo na motivacijo ne bo imelo bistvenega vpliva.
Če bi med ljudmi naredili anketo, s čim bi jih lahko spodbudili, da bi delali več ali bolje, bi bil večinski odgovor zagotovo povišica. Med ljudmi namreč prevladuje prepričanje, da sta motivacija in plačilo premo sorazmerna, višje, kot je plačilo, večja je motivacija.
Bolj kot denar, ljudi spodbuja smisel
A tak pogled na trg dela je zelo posplošen, pravi psiholog in vedenjski ekonomist Dan Ariely, ki želi pokazati, da na motivacijo vpliva veliko več dejavnikov kot samo denar – od izzivov in truda do ponosa in pomena dela.
Več lahko preberete tukaj.