Pričela je veljati novela Zakona o urejanju trga dela

Generalna direktorica zavoda Greta Metka Barbo Škerbinc je na novinarski konferenci med ključnimi novostmi izpostavila zvišanje najnižjega in najvišjega denarnega nadomestila za čas brezposelnosti, ki bosta s 1. januarjem 2026 določena v deležu minimalne plače. Najnižji znesek bo pri 70 odstotkih bruto minimalne plače, najvišji pa pri 130 odstotkih, pri čemer bo postopoma upadal do 80 odstotkov bruto minimalne plače.

Zavod bo v začetku prihodnjega leta vsem upravičencem posredoval nove odmerne odločbe z novimi zneski. Že v oktobru oz. začetku novembra načrtuje vzpostavitev spletnega kalkulatorja, ki bo vsem zainteresiranim omogočal informativni izračun novih zneskov.

Med pomembnimi novostmi, ki bodo na voljo z letom 2026, je še spodbuda za zaposlitev starejših. Zavod bo tako starejšim od 59 let, ki bodo sklenili delovno razmerje s polnim delovnim časom, do izteka obdobja, za katerega jim bo priznano denarno nadomestilo za brezposelnost, izplačeval spodbudo za zaposlitev v višini 40 odstotkov nadomestila, in sicer največ za leto dni.

Za ranljive skupine se uvaja tudi zaposlitvena podpora zavoda, katere namen je povečati verjetnost ohranitve zaposlitve in uspešno vključevanje v delovno okolje. Zavod bo storitev izvajal, ko bo posameznik že zaposlen in ko bo to potrebno. 

Generalna direktorica se je na konferenci dotaknila tudi mostu do upokojitve in napovedala, da se bo v prihodnje skrajšal. Brezposelni bodo morali biti namreč za vnovično uveljavitev 25-mesečnega nadomestila v zadnjih dveh letih od leta 2028 zaposleni vsaj 16 mesecev in dopolniti 59 let ter imeti 37 let zavarovalne dobe. Okno se je zožilo, najranljivejši pa ga bodo še vedno lahko izkoristili za lažji prehod v upokojitev, je ocenila.

Glede sistema 80/90/100, po katerem se bosta lahko delodajalec in starejši zaposleni s prihodnjim letom dogovorila, da slednji dela z 80-odstotnim delovnim časom, 90-odstotno plačo in 100-odstotno plačanimi prispevki, je obljubila, da bodo o njem skušali delodajalce informirati skozi obstoječe kanale.

Nekaj sprememb je predvidenih tudi na področju evidenc delodajalcev z negativnimi referencami. Širi se namreč nabor razlogov, zaradi katerih lahko zavod delodajalcem zavrne objavo prostega delovnega mesta, in nabor primerov, ko lahko zavrne posredovanje delavcev delodajalcu. Ob objavi prostega delovnega mesta bo po novem navedel tudi informacijo, ali je delodajalec več kot šest mesecev vpisan v evidenco delodajalcev z negativnimi referencami. "Tu gre za večjo zaščito tako domačih kot tudi tujih delavcev, kar je v času izpostavljenega obsega kršitev predvsem na področju zaposlovanja tujcev, pa tudi domačih delavcev, zelo pomembno," je podčrtala vodja zavoda.

Poleg tega je zavod z novelo dobil tudi pravno podlago, ki mu bo olajšala posredovanje dela dijakom in študentom. Vezana je namreč na pridobivanje podatkov in zakonsko določeno posredovanje podatkov v evidenco študentskega dela, ki jo vodi Študentska organizacija. 

Med spremembami je še podaljšanje roka za opravljanje izpita iz znanja slovenskega jezika na vstopni ravni za brezposelne osebe iz tretjih držav v primeru višje sile, in sicer za največ 12 mesecev.

Novela prinaša še druge pomembne novosti, ki niso v domeni zavoda za zaposlovanje. Med drugim zvišuje omejitev mesečnega števila ur začasnega in občasnega dela upokojencev s 60 na 85 ur, posledično pa dviguje tudi najvišji dovoljeni letni koledarski dohodek. Z namenom določitve enake najnižje urne postavke pri začasnem in občasnem delu upokojencev ter dijakov in študentov se spreminja tudi način njenega izračuna.

S 1. januarjem 2026 posega tudi na področje agencijskega dela. Dopolnjuje namreč posebne pogoje za opravljanje dejavnosti posredovanja delavcev. Evropske agencije bodo morale imeti ustanovljeno podružnico na območju Slovenije, vse pa bodo morale predložiti bančno garancijo v višini 100.000 evrov (zdaj 30.000 evrov).