... in učinkovitost podjetja.
Pravica do odklopa, uzakonjena z novelo Zakona o delovnih razmerjih, zaposlenim zagotavlja, da delodajalec ne posega v njihov prosti čas med dopustom ali drugo upravičeno odsotnostjo. Gre za temeljno pravico, še posebej pomembno v digitalni dobi, kjer meja med delovnim in zasebnim časom vse bolj zbledi. Pa je res tako tudi povsod v praksi?
Spoštovanje pravice do odklopa je izjemno pomembno tako z vidika dobrega počutja zaposlenih kot učinkovitosti podjetij. Tu je nekaj ključnih razlogov:
- Varovanje duševnega zdravja
Stalna dosegljivost vodi v stres, tesnobo in izgorelost. Če zaposleni nimajo možnosti, da se po delu ali med dopustom »resnično odklopijo«, se ne morejo spočiti, kar dolgoročno vpliva na njihovo duševno zdravje.
- Večja produktivnost
Zaposleni, ki imajo jasne meje med delom in prostim časom, so pri delu bolj osredotočeni, ustvarjalni in učinkoviti. Po dopustu, kjer so se lahko zares odklopili, se vrnejo bolj motivirani.
- Zmanjšanje bolniških odsotnosti
Kronična preobremenjenost vodi v zdravstvene težave – od nespečnosti do kardiovaskularnih bolezni. Pravica do odklopa je preventivni ukrep, ki zmanjšuje bolniške odsotnosti.
4. Jasna delovna kultura in večje zaupanje
Ko podjetje aktivno spoštuje zasebni čas svojih zaposlenih, gradi kulturo spoštovanja, odgovornosti in zaupanja. To prispeva k večji pripadnosti in zvestobi zaposlenih.
- Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Pravica do odklopa omogoča, da zaposleni kakovostno preživijo čas z družino, prijatelji ali zase. To ni razkošje – to je temelj dolgoročne stabilnosti in ravnotežja v življenju.
- Konkurenčna prednost delodajalca
Podjetja, ki spoštujejo pravico do odklopa, veljajo za bolj privlačna na trgu dela. To pripomore k lažjemu zaposlovanju kakovostnih kadrov in manjši fluktuaciji.
Spoštovanje pravice do odklopa tako ni le zakonska obveznost, temveč strateška odločitev za modernizacijo delovne kulture in ohranjanje dobrega počutja zaposlenih. Seveda pridejo v življenju tudi situacije, ko je komunikacija tudi med dopustom neizogibna in življenjsko nujna, vendar naj bodo take situacija res izjema.
Da pa bo dopust res brezskrben, pa sledite še 6 korakom, katere je dobro narediti pred začetkom dopusta.