Do regresa je upravičen vsak, ki ima pravico do letnega dopusta.
To je vsak delavec v delovnem razmerju (ni pomembno, ali je oseba zaposlena za določen ali nedoločen čas, krajši ali polni delovni čas), saj se ta pravica pridobi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da zaposleni dobi pravico do regresa s sklenitvijo zaposlitve (tudi če še ni koristil dopusta).
Če je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ker ni zaposlen celo koledarsko leto, potem ima posledično tudi pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, ima prav tako pravico do sorazmernega dela regresa za letni dopust glede na trajanje delovnega časa (razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o materinskem, očetovskem in starševskem dopustu; v teh primerih ima pravico do celotnega regresa).
Zakon o delovnih razmerjih določa minimum pravic, tako da kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določa višji znesek regresa za letni dopust, do katerega je upravičen delavec.
Regres v letu 2026 ne sme biti nižji od minimalne plače, kar znaša najmanj 1.481,88 evrov – seveda je lahko tudi višji, odvisno od delodajalca ali kolektivne pogodbe.
Vir: Moje delo