Običajno kadrujemo na vodstvene pozicije ljudi zaradi strokovnega znanja. Visoka strokovna usposobljenost pa je za uspeh podjetij, razen v specifičnih poklicih, manj pomembna kot sposobnost vodenja ljudi, meni Zvezdana Lubej, ustanoviteljica Kadrovske asistence in direktorica Profiles International Slovenia.
Zvezdana Lubej je ustanoviteljica Kadrovske asistence in direktorica Profiles International Slovenia, vodilnega slovenskega podjetja na področju vodenja, izbora in razvoja kadrov.
Kakšen mora biti vodja, da lahko rečemo, da je karizmatičen?
Kadar se neka oseba vede na način, ki je drugi osebi všeč, potem bo zanj ta oseba karizmatična. Karizmatičnega vodjo torej odlikujejo določena vedenja, zaradi katerih jim ljudje sledijo. Način, kako se vodja vede, kako ga zaznavajo sodelavci v vsakodnevnih situacijah, te (demotivira in dela visoko (nezavzete. Rezultat karizmatičnega vodenja so torej visoko zavzeti sodelavci in odlični poslovni rezultati.
Več lahko preberete tukaj.