Spletni seminar je namenjen zaposlenim v kadrovskih službah, računovodjem, računovodskim servisom, poslovnim sekretarjem in drugim zaposlenim, ki pri svojem delu vodijo kadrovske evidence in personalne mape.
UVOD
Umetna inteligenca postaja nepogrešljiv del sodobnega delovnega okolja, zlasti na kadrovskem področju, kjer pomembno prispeva k pohitritvi administrativnih postopkov ter podpira strokovne in razvojne naloge.
Kljub številnim prednostim pa uporaba umetne inteligence odpira tudi pomembna delovnopravna, etična in varnostna vprašanja. Ključno je, da UI v organizacije uvajamo premišljeno, zakonito in odgovorno, ob jasnem razumevanju tveganj in zakonskih omejitev.
PROGRAM
- Uporaba umetne inteligence na različnih kadrovskih področjih
- Pravni vidiki in najpogostejša tveganja uporabe UI v kadrovski praksi
- Kaj prinaša Akt o umetni inteligenciza HR področje
- Zakon o izvajanju uredbe (EU) o določitvi harmoniziranih pravil o umetni inteligenci (ZIUDHPUI)
- Politika varne in zakonite uporabe umetne inteligence pri delodajalcu
- Ključna načela etične in varne uporabe UI v delovnem okolju
- Osebni podatki in njihova obdelava z uporabo umetne inteligence
- Zakaj je kritično presojo uporabe UI nujno razvijati
- Primeri iz prakse in zaznana tveganja
- Pomembni ukrepi delodajalca za obvladovanje tveganj
KOMU JE SEMINAR NAMENJEN
- zaposlenim v kadrovskih službah
- računovodjem
- računovodskim servisom
- poslovnim sekretarjem
- vsem, ki vodijo kadrovske evidence in personalne mape
Datum : 20 .3. 2026
Ura: Od 09:00 do 11:30
Možnost prijave : 20 Marec 2026 do 08:00 ure
Kotizacija: 159,2 EUR +ddv na osebo
Lokacija : dogodek na spletu
Več o dogodku najdete tukaj.